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桐乡市司法局“双制双式双化”抓好青年干部成长
作者 ag娱乐平台可靠吗 发布于 2019-08-01 标签:干部#青年

本年以来,桐乡市司法局紧紧围绕省司法厅“部队才能本质提高年”的要求,施行青年干部生长“青蓝工程”,经过班级制办理、贴身式帮带、个性化训练、动态化查核等方法,助力年轻干部生长成才。

一是班级制教育办理、积分制查核点评。青年干部培育教育采纳班级制,由局党组书记、局长任班主任,局分管领导任副班主任,并树立班委,分设小组。一起,树立青年干部点评机制,对青年干部思想工作体现、工作才能实绩、大众公认度等方面的状况进行量化赋分,依据积分排名展开“年末晒绩”活动,并将积分状况作为评先评优及培育引荐的重要依据。

二是贴身式师徒帮带、讲堂式专题教育。树立“一对多”及“二对一”的师徒结对机制,经过签定结对帮带协议、一起领办市级要点推进项目、建议“芳华有梦、不负芳华”团体建议、开设“桐乡司法行政讲堂”等,大力提高青年干部归纳素质和详细才能。30名青年干部与14名本系统导师、5名外聘导师结对为师徒,一起招领8个要点项目,推进青年干部在一线训练中生长前进。

三是个性化定岗训练、动态化档案办理。依托底层司法所、专业调委会等,遴选一部分青年干部到底层一线训练,本年已遴派两名优秀青年干部分别上挂嘉兴市司法局、赴新疆建造兵团司法局训练。一起,针对司法行政专业性强的特色,当令展开内部轮岗训练,丰厚青年干部岗位阅历,增强归纳才能。本年选拔中层干部4名,平职沟通13名。